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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-11-10在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 三峽人壽保險股份有限公司人事薪酬報送系統(tǒng)項目市場公開詢價公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 三峽（略）場公開詢價公告三峽（略）項（略）場公開詢價，現(xiàn)將該項目事宜公告如下：一、項目（略）三、詢價方式公開詢價（不少于三家報價）四、項目需求（（略）化、數(shù)字化手段，支持企業(yè)人事薪酬信息的統(tǒng)一管理、薪酬方案的靈活配置、薪酬計算的自動化處理以及風(fēng)險預(yù)警的實時監(jiān)控，全面提升人事薪酬管理的規(guī)范性和科學(xué)性。滿（略）國資委下發(fā)的《（略）體推進(jìn)國資數(shù)字監(jiān)管效能和國企數(shù)字管理水平“雙提升”工作方（略）”數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及接口規(guī)范V4.8.1》文件要求。??（二）需求一覽表要求項業(yè)務(wù)描述功能要求包括組織管理、崗位管理、人員信息管理、編制管理、薪酬預(yù)算、薪酬方案、薪酬檔案、薪酬計算、風(fēng)險預(yù)警、國資數(shù)據(jù)上報等。（略）化組織架構(gòu)，實現(xiàn)多維度、多層級管理，可根（略）到子公司精確（略）級管理，靈活調(diào)（略）、合并或（略）拆。組織架構(gòu)調(diào)（略）后，人員信息自動更新并生（略）自動記錄歷史版本，支持回滾與還原，并提供歷史版本查詢與（略）析功能，為企業(yè)組織變（略）支持下拉式、樹型結(jié)構(gòu)菜單展示組織架構(gòu)，圖形化展示架構(gòu)圖，并支持穿透查詢子企業(yè)、部門、崗位及人員信息，確保架構(gòu)圖與列表數(shù)據(jù)同步。崗位管理支持企業(yè)按照國資委標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃和設(shè)計崗位體系，靈活實現(xiàn)崗位的設(shè)立、合并、拆（略）、撤銷及引用，快速在（略）支機（略）支持崗位的新增、修訂、變更、復(fù)制、排序、批量刪除、遷移和撤銷等操作，并實現(xiàn)崗位與組織部門的關(guān)聯(lián)及任職資格維護(hù)，滿足企業(yè)崗位管理的多樣化需求。人員信息管理支持企業(yè)建立完（略）的員工信息檔案庫，記錄員工基本信息、任職信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)（略）自動通過工作軌跡更新檔案信息。支持Excel批量導(dǎo)入員工信息，記錄導(dǎo)入人員及更新內(nèi)容，員工可自助變更信（略）自動生成變更記錄。支持多維度授權(quán)查看員工信息，（略）學(xué)歷、體檢報告等附件，自定義篩選條（略）根據(jù)履歷自動計算更新員工年齡、工齡、司齡等，實現(xiàn)人事檔案數(shù)字化管理，提升維護(hù)、查詢及提取效率，規(guī)范檔案管理流程。編制管理支持企業(yè)按年度、月度進(jìn)行人力編制管理，支持多維度編制組合形成編制方案，并根據(jù)用工關(guān)系類型（如正式工、臨時工、勞務(wù)派遣工等）（略）支持多層級、多維度制定編制計劃，實時維護(hù)、變更和刪除計劃，助力企業(yè)依據(jù)長期戰(zhàn)略確定人員規(guī)模（略），同時滿足短期業(yè)務(wù)波動與人員調(diào)配需求，實現(xiàn)人力編制的多周期展示與精細(xì)化管理。薪酬預(yù)算支持企業(yè)根據(jù)國資委監(jiān)管要求維護(hù)薪酬預(yù)算數(shù)據(jù)，支持年度、季度、月度報送周期，并根據(jù)國資委預(yù)警規(guī)則推送執(zhí)行進(jìn)度（略）支持工資總額預(yù)算編制、申報導(dǎo)入、審核及執(zhí)行情況查詢，每月薪酬（略）數(shù)據(jù)自動回寫至預(yù)算執(zhí)行表，可按計劃維度查詢?nèi)我鈺r間節(jié)點的（略）進(jìn)度。同時支持特殊情況下的預(yù)算總額調(diào)（略）與追加，并按照國資委要求進(jìn)行工資總額清算與考核，確保薪酬預(yù)算管理的合規(guī)性與靈活性。薪酬方案支持企業(yè)由不同薪資管理人員（略）別設(shè)定互不干擾的薪酬方案，（略）支持根據(jù)不同用工類別、薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定個性化薪酬方案，自定義薪酬項目及標(biāo)準(zhǔn)表，并與國資委管控項目對應(yīng)。通過薪酬方案（略）自動完成薪酬計算任務(wù)，生成工資結(jié)果。企業(yè)可自定義薪酬項目及計算公式（如應(yīng)發(fā)、實發(fā)、代扣代繳等），滿足多樣化薪酬管理需求。薪酬檔案支持企業(yè)管理員工適用的薪酬方案、發(fā)薪單位、起始發(fā)薪月份及定薪項等信息，員工薪酬檔案作為計算基礎(chǔ)，包含人事信息、銀行賬號、核算組織等。支持通過Excel批量導(dǎo)入（略）支持不同員工群體適用不同的薪酬（略）類、結(jié)構(gòu)及計算規(guī)則，實現(xiàn)（略）化定調(diào)薪管理，錄入定薪及調(diào)薪數(shù)據(jù)，確保薪資標(biāo)準(zhǔn)變化留痕，滿足企業(yè)多樣化薪酬管理需求。薪酬計算支持企業(yè)按期（月、季、年）或按次進(jìn)行薪酬（略）與結(jié)賬，支持（略）可關(guān)聯(lián)人員信息，根據(jù)薪酬公式快速計算，并支持通過Excel批量導(dǎo)入外部數(shù)據(jù)匯總計算。同時提供薪酬數(shù)據(jù)的計算、鎖定及封存功能，確保薪酬（略）的準(zhǔn)確性與安全性。風(fēng)險預(yù)警支持企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)置預(yù)警規(guī)則，實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)正、生日、兼薪及薪酬預(yù)算（略）可統(tǒng)計人員兼薪情況并推送預(yù)警，對同一人員同月在不同組織發(fā)薪的情況進(jìn)行提示，同時監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，對執(zhí)行進(jìn)度過高的企業(yè)及時推送預(yù)警消息，確保薪酬管理的合規(guī)性與風(fēng)險控制。國資數(shù)據(jù)上報具備與重慶國（略）對接的技術(shù)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，實現(xiàn)（略）國資委交換傳輸，（略）國資委可以根據(jù)（略）數(shù)據(jù)。??五、資格要求（一）必須為中華人民共和國境內(nèi)具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力，且其經(jīng)營范圍與公告內(nèi)容相適應(yīng)的企業(yè)法人，成立時間不低于三年，（略）資金不低于一百（略）（提供經(jīng)營期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照）；（二）必須提供（略）年（略）月（略）日至公告截止日止，至少1個（略）建（略）業(yè)績（提供包括封面頁、簽章頁等關(guān)鍵頁的業(yè)績合同）。六、遞交報價資料時間自公告發(fā)布之日起三日內(nèi)將報價電子版（營業(yè)執(zhí)照、報價單、（略）2（略）A塔（略）提交紙質(zhì)資料。七、聯(lián)系方式陳老師，（（略））（略）。八、特別聲明本次詢價（略）場調(diào)研，旨在為編制采購需求提供參考，不構(gòu)成任何采購承諾。請各報價單位確保報價信息真實準(zhǔn)確、完（略）規(guī)范，報價結(jié)果將作為后續(xù)正式招采工作的重要參考依據(jù)，所有參與本次調(diào)研的供應(yīng)商均有權(quán)參與后續(xù)正式采購活動。?????????????????????????????????????????????????????????????????（略）?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（略）年（略）月（略）日?（略）查看原文