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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-11-17在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 納雍縣駐余姚市勞務(wù)協(xié)作站建設(shè)項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)性談判公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 一、項(xiàng)目基本情況（一）項(xiàng)目名稱：（略）勞務(wù)協(xié)作站建設(shè)項(xiàng)目（二）項(xiàng)目實(shí)施地址：（略）人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈（略）勞務(wù)協(xié)作站（點(diǎn)）建設(shè)與管理辦法（試行）〉的通知》（黔人社通〔（略）﹞（略）號(hào)）、《（略）人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈（略）勞務(wù)協(xié)作站體系化建設(shè)工作方案〉的通知（黔人社通〔（略）〕（略）號(hào)）等文件要求，為進(jìn)一步規(guī)（略）勞務(wù)協(xié)作站建設(shè)，切實(shí)提升服務(wù)能力和水平，強(qiáng)化與協(xié)作人社部門工作對(duì)接，引導(dǎo)（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，提供政策咨詢、權(quán)益維護(hù)、技能培訓(xùn)、（略）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)。幫助納雍籍勞動(dòng)力穩(wěn)就業(yè)，促增收。本項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案，最后以簽訂合同約定規(guī)定的事項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)。（五）項(xiàng)目內(nèi)容：本項(xiàng)目采用委托運(yùn)營的方式，（略）符合條件的第三方提供就業(yè)、維權(quán)等綜合性服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括:1.收集崗位信息。收集余姚用工穩(wěn)定、待遇較高的企業(yè)用工信息，篩選、（略）理適合納（略）勞動(dòng)力的就業(yè)崗位，每月（略）人社部門反饋1次崗位信息，每年收（略）崗位信息1（略）個(gè)以上。2.（略）企業(yè)。每月走訪余（略）、企業(yè)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)是吸納納雍籍務(wù)工人員超過（略）人的企業(yè)，建立走訪企業(yè)臺(tái)賬。至少掌（略）域納雍籍務(wù)工人員集中企業(yè)（略）家以上，建立納雍籍務(wù)工人員集中（略）布企業(yè)信息臺(tái)賬，并開展用工服務(wù)監(jiān)測(cè)。選擇（略）優(yōu)質(zhì)企業(yè)為納雍籍務(wù)工人員勞務(wù)輸出基地。每半年（略）人社部門報(bào)送1（略）企業(yè)用工調(diào)查（略）析報(bào)告。3.開展穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。通過電話、走訪等方式對(duì)納雍籍務(wù)工人員在余姚務(wù)工情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)，掌握務(wù)工流向、收入變化、（略）等就業(yè)信息，建立納雍籍務(wù)工人員就業(yè)信息臺(tái)賬。每年跟蹤采集納雍籍務(wù)工人員（略）人以上，每季度（略）人力資源和（略）反饋1次更新的納雍籍務(wù)工人員就業(yè)信息。每季度看望慰（略）納雍籍務(wù)工人員2次以上，每次走訪（略）人以上，并建立走訪慰問臺(tái)賬在余姚（略）的（略）群5個(gè)以上，每個(gè)群關(guān)心關(guān)愛不少于（略）人。配（略）人社部門開展納雍籍務(wù)工人員就業(yè)情況抽樣調(diào)查。4.（略）創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)（略）人社部門、商會(huì)、（略）會(huì)對(duì)接聯(lián)系，建立納雍籍創(chuàng)業(yè)成功人士臺(tái)賬，加強(qiáng)溝通對(duì)接和宣傳發(fā)動(dòng)，提供招商引資政策宣傳、項(xiàng)目推介等服務(wù)，鼓勵(lì)引（略）創(chuàng)業(yè)就業(yè)。5.提供技能培訓(xùn)服務(wù)。加強(qiáng)與納雍籍務(wù)工人員集中企業(yè)聯(lián)系，配（略）人社部門為納雍籍務(wù)工人員開展技能提升培訓(xùn)。每年依（略）人社部門或企業(yè)開展納雍籍務(wù)工人員技能培訓(xùn)（略）人以上。梳理余姚緊缺工種，（略）人社部門提出“以崗定培”打造技能人才合理化建議。6.提供勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)。加強(qiáng)與余姚人社部門溝通對(duì)接，建立長效工作對(duì)接機(jī)制掌握納雍籍勞動(dòng)力在余姚企業(yè)參保情況，為納雍籍務(wù)工人員提供勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)，建立勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)工作臺(tái)賬。7.開展宣傳和慰問。宣傳發(fā)（略）促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，（略）理匯編后印制成宣傳手冊(cè)。按要求報(bào)送相關(guān)調(diào)查（略）析報(bào)告和工作臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)日常工作的宣傳報(bào)送，開展納雍籍務(wù)工人員就業(yè)典型宣傳和評(píng)選。每月向納雍人社部門報(bào)送1次站點(diǎn)工作開展情況和至少1篇工作簡報(bào)。每年（略）開展1次納雍籍優(yōu)秀務(wù)工人員評(píng)選活動(dòng)；在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，走訪慰問納雍籍務(wù)工人員至少（略）人以上。組織相關(guān)活動(dòng)，暢通與納雍籍外出務(wù)工人員的動(dòng)態(tài)溝通（略），幫助協(xié)調(diào)消除后顧之憂。二、參與競(jìng)談的資格條件（一）法定代表人資格：競(jìng)談人必須是按照中華人民共和國法律在中國境內(nèi)成立并有效存續(xù)的獨(dú)立企業(yè)法人。（二）商業(yè)信譽(yù)：具有良好的商業(yè)信譽(yù)，企業(yè)無涉及重大資產(chǎn)的不良訴訟，履約情況良好，無重大違約訴訟，無重大不良記錄，無重大違法行為，在項(xiàng)目當(dāng)?shù)責(zé)o因農(nóng)民工工資拖欠或糾紛導(dǎo)致不良影響，目前未處于競(jìng)談申請(qǐng)資格被取消狀態(tài)。（三（略），并在人社部門指導(dǎo)下正常開展工作。（四）財(cái)務(wù)狀況：具有良好的財(cái)務(wù)狀態(tài)。三、（略）方式（一）發(fā)布本公告時(shí)間：（略）年（略）月（略）日起。（二）競(jìng)談（略）時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）－（略）:（略）。（三）（略）時(shí)需提交如下資料：1.（略）級(jí)及以上人社部門簽發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》原件及復(fù)印件（（略））；2.營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件（（略））；3.法定代表人（略）原件和復(fù)印件（（略））。委托代理人的，需提交委托書及委托人和被委托人的（略）復(fù)印件（（略））。4.（略）范圍內(nèi)建立人力資源公司并在當(dāng)?shù)厝松绮块T指導(dǎo)下正常開展工作相關(guān)證明。（四）聯(lián)系方式聯(lián)系人（略）聯(lián)系電話：（略）-（略）地址：（略）3（略）。四、競(jìng)談時(shí)間和地點(diǎn)1.競(jìng)談時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。2.競(jìng)談地址：（略）情況，由項(xiàng)目實(shí)施工作小組（略）別擇優(yōu)選擇資金實(shí)力強(qiáng)、有資質(zhì)、符合（略）條件且信譽(yù)好的3個(gè)及以上施工單位作為本次參加競(jìng)爭(zhēng)性談判單位進(jìn)行競(jìng)談（談判時(shí)，須出具（略）原件進(jìn)行驗(yàn)證，符合要求者方能參加競(jìng)談）。六、競(jìng)爭(zhēng)性談判的原則按照通知時(shí)間（略）人力資源和（略）會(huì)議室對(duì)施工單位進(jìn)行（略）談判，各競(jìng)談施工單位根據(jù)自身的經(jīng)營管理服務(wù)水平，在預(yù)算投資款的基礎(chǔ)上，下浮報(bào)價(jià)。報(bào)價(jià)（略）三輪進(jìn)行，每輪自報(bào)下浮總價(jià)，結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布當(dāng)輪下浮總價(jià)，三輪自報(bào)下浮總價(jià)結(jié)束后，下浮總價(jià)最低的投標(biāo)人為該項(xiàng)目的實(shí)施單位，當(dāng)有兩家及兩家以上最終下浮總價(jià)相同時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)施工單位資質(zhì)、信譽(yù)、在當(dāng)?shù)貥I(yè)績等審議確定一家為該項(xiàng)目的實(shí)施單位。七、其他要求競(jìng)爭(zhēng)性談判（略）結(jié)束后，（略）競(jìng)談單位應(yīng)保證其提供的聯(lián)系方式（電話、電子（略））一直有效，以保證往來函件（競(jìng)爭(zhēng)性談判文件的澄清、修改等）能及時(shí)通知競(jìng)談單位，并能及時(shí)反饋信息，否則由競(jìng)談單位承擔(dān)由此引起的一切后果。（略）人力資源和（略）年（略）月（略）日掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁面（略）查看原文