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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-09-06在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 關(guān)于石臺(tái)縣零工市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的澄清修改[2]。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 各潛在供應(yīng)商：（略）場(chǎng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：（略）SGGCG-（略）），項(xiàng)目第四章采購(gòu)需求更正為以下內(nèi)容，請(qǐng)各潛在供應(yīng)商以此次變更后的采購(gòu)需求為準(zhǔn)，其他內(nèi)容不變：一、采購(gòu)需求前附表序號(hào)條款名稱內(nèi)容、說(shuō)明與要求1付款方式合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)（略）至合同金額的（略）%至乙方賬戶，待項(xiàng)目啟動(dòng)正常運(yùn)營(yíng)后（（略）年（略）月底前）（略）合同金額的（略）%；剩余（略）%合同款根據(jù)成交供應(yīng)商年末績(jī)效考評(píng)情況據(jù)實(shí)（略）。該項(xiàng)費(fèi)用在年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)（略）完畢。2合同履行地點(diǎn)采購(gòu)人指定地點(diǎn)。3合同履行期限合同簽訂之日起1年。二、項(xiàng)目概況為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于就業(yè)工作重要指示精神，全面落實(shí)國(guó)家、（略）、（略）關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)系列決策部署，加快推動(dòng)民生實(shí)事項(xiàng)目落地落實(shí)?，F(xiàn)（略）場(chǎng)建設(shè)情況，需規(guī)范（略）場(chǎng)運(yùn)行模式，為各類用工主體和（略）工（略），支持務(wù)工人員就地就（略）靈活就業(yè)。三、服務(wù)內(nèi)容和要求（一）（略）服務(wù)1.運(yùn)營(yíng)維護(hù)池（略），采?。裕┣舐氄衅感畔l(fā)（略）化，讓群眾“一機(jī)在手、（略）數(shù)據(jù)歸石（略）所有，第三方機(jī)構(gòu)不得作其他用途。2（略）管理員每月至少進(jìn)行2（略）安全檢查，包括服務(wù)器漏洞掃描、數(shù)據(jù)加密情況檢查、用戶權(quán)限管理（略）補(bǔ)丁（略）絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。3.定期對(duì)工作人員開展信息安全培訓(xùn)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全意識(shí)，明確數(shù)據(jù)使用和保密規(guī)定，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)（略）數(shù)據(jù)，簽訂嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全責(zé)任書，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保信息安全和完（略）。（二）求職服務(wù)1.（略）場(chǎng)服務(wù)大廳設(shè)置專門的求職登記窗口，負(fù)責(zé)接待、指導(dǎo)求職者填寫（略）或線下求職登記表，并將信息錄入求職登記臺(tái)賬。2.為每位新登記求職者提供初步職業(yè)指導(dǎo)，根據(jù)其情況推薦合適的崗位信息，對(duì)于就業(yè)意向不明確的求職者，引導(dǎo)其進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，由專業(yè)人員根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果制定個(gè)性化就業(yè)服務(wù)方案，提出擇業(yè)建議。3.每周梳理求職登記臺(tái)賬，篩選出失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，為其建立專門幫扶檔案，制定“一對(duì)一”幫扶計(jì)劃。主動(dòng)聯(lián)系失業(yè)人員和就業(yè)困難人員，了解其生活和就業(yè)困難，推薦合適的崗位，并跟蹤求職進(jìn)展。4.為有需求的求職者提供就業(yè)失業(yè)登記（略）指導(dǎo)，協(xié)助符合條件的人員申請(qǐng)認(rèn)定就業(yè)困難人員。同時(shí)，積極宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)人員人身意外傷害保險(xiǎn)等政策。（三）招聘服務(wù)1.每月安排專人通過(guò)電話及實(shí)地走訪等方式收集企業(yè)（涵蓋建筑搬運(yùn)、維修安裝、家（略）絡(luò)直播、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等各行各業(yè)）臨時(shí)性、階段性和全日制用工需求，（略）理成詳細(xì)崗位信息表，包括職業(yè)（工種）、技能要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)、薪資待遇、計(jì)酬方式等內(nèi)容，確保信息真實(shí)且無(wú)就業(yè)歧視。2.每（略）企業(yè)發(fā)布的用工信息，篩選出符合本地（略）場(chǎng)需求的崗位，及時(shí)補(bǔ)充到池（略），并定期復(fù)核更新，刪除過(guò)期或重復(fù)信息，保證崗位信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。3.每月開展一場(chǎng)（略）工招聘活動(dòng)，招聘（略）做好引導(dǎo)、秩序維護(hù)和信息咨詢，并收集當(dāng)天求職對(duì)接成效。4.安排專人負(fù)責(zé)（略）工求職和需求臺(tái)賬管理，每日對(duì)新增求職登記信息和企業(yè)用工需求信息進(jìn)行審核、（略）理和錄入，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。每周對(duì)臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失，同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行（略）析，統(tǒng)計(jì)求職人員年齡、性別、技能（略）布和企業(yè)用工需求趨勢(shì)等信息，（略）場(chǎng)運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。5.嚴(yán)格執(zhí)行工作日志臺(tái)賬制度，工作人員每日詳（略）場(chǎng)業(yè)務(wù)開展情況（如接待求職者人數(shù)、推薦崗位數(shù)量、舉辦活動(dòng)詳情、解決問(wèn)題等），每周對(duì)工作日志進(jìn)行檢查和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施。（四）政策咨詢服務(wù)1.在綜合服務(wù)窗口配備熟悉政策的工作人員，負(fù)責(zé)（略）上咨詢。工作人員應(yīng)熱情接待咨詢者，耐心傾聽(tīng)問(wèn)題，并提供準(zhǔn)確、詳盡的崗位信息及職業(yè)指導(dǎo)，解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、社保（略）、勞動(dòng)權(quán)益保障等方面的疑問(wèn)，對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題及時(shí)記錄并請(qǐng)教專家后回復(fù)。2.每月對(duì)咨詢問(wèn)題進(jìn)行（略）類匯總（略）析，梳理出高頻問(wèn)題和政策理解難點(diǎn)，針對(duì)性地調(diào)（略）宣傳和培訓(xùn)內(nèi)容，提高政策咨詢服務(wù)質(zhì)量和效率。（五）技能培訓(xùn)服務(wù)通過(guò)（略）調(diào)查問(wèn)卷、線下訪談等方式，向（略）工人員收集求職意愿和培訓(xùn)需求，了解其期望培訓(xùn)的工種（項(xiàng)目）、參訓(xùn)時(shí)間等。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，定期將培訓(xùn)需（略）人社部門，便于人社部門統(tǒng)籌開展技能培訓(xùn)。（六）維權(quán)服務(wù)1.常態(tài)化開展勞動(dòng)權(quán)益保障宣傳，內(nèi)容涵蓋合同簽訂注意事項(xiàng)、糾紛調(diào)解途徑、社會(huì)保險(xiǎn)政策、工傷預(yù)（略）權(quán)益保障知識(shí)文章或案例（略）析，提高（略）工人員和用工主體的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。2.（略）場(chǎng)在招工用工服務(wù)中積極落實(shí)公平就業(yè)制度，對(duì)于用工方惡意欠薪、（略）工方惡意施工等現(xiàn)象，提供維權(quán)指導(dǎo)，糾正就業(yè)歧視現(xiàn)象，維護(hù)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.與勞動(dòng)監(jiān)察部門、法律援助機(jī)構(gòu)建立緊密聯(lián)系，為需要進(jìn)一步維權(quán)的（略）工人員提供法律（略）信息和必要的協(xié)助。（七）探索（略）工師傅入駐服務(wù)1（略）開設(shè)（略）工（略），（略）線下多途徑宣傳引導(dǎo)從事（略）工（略）活人員（包含建筑、保潔、搬運(yùn)、家政服務(wù)類、家電維修、開鎖、快遞、外賣員等）（略）。嚴(yán)格（略）工師傅入駐審（略）發(fā)布。2.強(qiáng)化（略）工接單及后續(xù)服務(wù)。實(shí)時(shí)跟進(jìn)供需雙方對(duì)接情況以及滿意度，制定（略）工師傅服務(wù)評(píng)價(jià)制度以及（略）工師傅優(yōu)秀榜，進(jìn)一步規(guī)范（略）工師傅管理。同時(shí)，為提升（略）工師傅綜合素質(zhì)，提高（略）工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，針對(duì)有需求的（略）工開展職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。（八）便民服務(wù)1.利用現(xiàn)有大屏公示崗位需求、政策服務(wù)信息、優(yōu)質(zhì)（略）工師傅推介宣傳，在服務(wù)窗口放置宣傳資料、政策手冊(cè)。2.設(shè)置便（略），提供休息洽談所需桌椅等便民輔助設(shè)施，方便勞務(wù)交易洽談、求職者待工休息、查詢崗位信息等。四、服務(wù)人員要求滿足1個(gè)（略）場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的人員需求，提供服務(wù)人數(shù)不少于2人。五、報(bào)價(jià)要求本項(xiàng)目報(bào)總價(jià)，報(bào)價(jià)完成本項(xiàng)目各項(xiàng)內(nèi)容與要求所發(fā)生的一切應(yīng)有費(fèi)用，未明確的內(nèi)容視為包含在其中，采購(gòu)人不再追加任何費(fèi)用，供應(yīng)商自行考慮報(bào)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。未盡事宜，簽訂合同時(shí)約定（略）年（略）月（略）日關(guān)（略）場(chǎng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的澄清修改[1]發(fā)布時(shí)間：（略）-（略）-（略）:（略）:（略）各潛在供應(yīng)商：（略）場(chǎng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：（略）SGGCG-（略）），項(xiàng)目采購(gòu)需求中變更內(nèi)容如下：1、付款方式修改（略）合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)（略）至合同金額的（略）%至乙方賬戶，待項(xiàng)目啟動(dòng)正常運(yùn)營(yíng)后（（略）年（略）月底前）（略）合同金額的（略）%；剩余（略）%合同款根據(jù)成交供應(yīng)商年末績(jī)效考評(píng)情況據(jù)實(shí)（略）。該項(xiàng)費(fèi)用在年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)（略）完畢。2、（二）求職服務(wù)中“3.每周梳理求職登記臺(tái)賬，篩選出失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，為其建立專門幫扶檔案，制定“一對(duì)一”幫扶計(jì)劃。主動(dòng)聯(lián)系失業(yè)人員和就業(yè)困難人員，了解其生活和就業(yè)困難，推薦合適的崗位，并跟蹤求職進(jìn)展。”修改（略）“3.每月開展一場(chǎng)（略）工招聘活動(dòng)，招聘（略）做好引導(dǎo)、秩序維護(hù)和信息咨詢，并收集當(dāng)天求職對(duì)接成效。（略）年（略）月（略）日（略）查看原文