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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-10-29在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 2025年11月江蘇省寶應中學公開招聘教師公告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 索引號（略）G（略）-（略）體裁（略）類主題（略）類教育組配（略）類通知公告發(fā)布機構寶（略）生成日期（略）-（略）-（略）文號時效名稱（略）年（略）寶應中學公開招聘教師公告（略）年（略）寶應中學公開招聘教師公告訪問量：字號：大中小根據(jù)本校教育事業(yè)發(fā)展和人才隊（略）建設需要，按照（略）有關公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，（略）寶應中學現(xiàn)面向社會公開招聘教師，公告如下：一、報考條件（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。（二）擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，熱愛教育事業(yè)，具有良好（略）德，遵紀守法，品行端正。（三）符合《（略）年（略）寶應中學公開招聘教師崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。（四）身心健康，能適應崗位要求，年齡為（略）周歲以上、（略）周歲以下（（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日期間出生）；普通高校碩士及以上學位（略）年應屆畢業(yè)研究生，依法退出現(xiàn)役的退役軍人，年齡可放寬至（略）周歲（（略）年（略）月（略）日及以后出生）。（五）具備《教師資格條例》規(guī)定的相應教師資格證書。（六）取得祖國大（略）普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大（略）承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國（略）的有關規(guī)定執(zhí)行。（七）符合招聘公告規(guī)定的其他條件。應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。現(xiàn)役軍人，國民教育序列普通高校在讀非（略）屆畢業(yè)生，不得報考。（略）年（略）月（略）日前，（略）年服務期未滿的新錄用公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、經(jīng)公開招聘（略）地方各類事業(yè)單位聘用且（略）年服務期未滿的在編（在冊）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，不得報考。（略）另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員，不得報考。二、招聘單位、招考崗位條件可直接登（略）站（http:（略）.cn），查詢《（略）年（略）寶應中學公開招聘教師崗位條件簡介表》。三、招聘程序和方法招聘工作按照（略）與資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。（一）（略）與資格審查1、（略）方式及時間（略）上（略），也可（略）。（1（略）上（略）應聘人員（略）站（http:（略）.cn）（略）信息表，按崗位要求如實填寫本人信息后，將（略）信息表電子檔及崗位要求的（略）間：（略）年（略）月（略）日9：（略）-（略）月（略）日（略）：（略）資格初審時間：（略）年（略）月（略）日9：（略）-（略）月（略）日（略）：（略）應聘人員提交（略）小時后，可通過（略）查詢是否通過資格初審，通過資格初審（略）上（略）成功人員還須在（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）到南京師范（略）第二會議室（南師大（略）四號門進門后直行約（略）米）參加資格復審。（2）（略）時間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）地址：（略）系電話：（略）同時進行資格審查，審核通過蓋章后（略）方為有效。應（略）上（略）成功人員資格復審時應提交下列材料：①《（略）年（略）寶應中學公開招聘教師（略）信息表》（附件3）；②本人有效（略）；③學歷（學位）證書，其中，普通高校（略）年畢業(yè)生暫未取得學歷（學位）證書的須提供學生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；④報考條件中有其他具體要求的（如相應教師資格證書、本科階段師范類證明、獎學金、競賽成績、綜合表彰等），還須提供對應資質材料；⑤本人近期免冠正面二寸照片2張。以上材料需提供原件和復印件。2、（略）注意事項（1）應聘人員按崗位要求，如實、準確、完（略）地填寫年齡、學歷、專業(yè)等（略）信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當在（略）時主動報告。（2）（略）前，請務必認真閱讀招聘公告、報考指南、《崗位簡介表》等，弄清具體規(guī)定，遵循相關要求，準確選報崗位。（3）應聘人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個崗位進行（略）；（略）必須使用在有效期內的二代（略）。（4）開考比例為3︰1。（略）結束后，達不到開考比例的崗位，按規(guī)定的辦法、程序，適當降低開考比例；此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位（略）站公布。3、資格審查應聘人員年齡、學歷、專業(yè)等報考資格審查工作，（略）寶應中學會同寶（略）負責。（略）期間，寶（略）、（略）寶應中學公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內安排專人值班，回答應聘人員的咨詢，確保報考咨詢電話暢通。資格審查期間，根據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)（略）應聘人員提供的信息進行資格審查。對符合報考條件的，不拒絕（略）；對未通過資格審查的，說明理由；對填報材料不全或需應聘人員補充說明的事項，注明缺失或需說明的內容，并退回應聘人員補充。如應聘人員對本人資格審查未予通過有異議的，可及時（略）寶應中學、寶（略）進行陳述、申辯，最遲不得超過（略）月（略）日（略）：（略）。對通過（略）資格審查的人員，留存報考者的（略）信息。4、（略）準考證通過資格審查的應聘人員，按照招聘單位通知憑本人有效期內的二代（略）準考證，請保持（略）時所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。（二）面試面試主要考察教育教學水平、心理素質、語言表達、協(xié)調應變能力、儀表舉止等綜合素質。面試采取模擬上課（無生課堂）和（略）答辯的方式進行。面試采用百（略）制計（略），合格（略）數(shù)線為（略）。面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點詳見準考證。對于各招聘崗位，資格審查通過人數(shù)超過該崗位招聘計劃（略）倍的，將增加筆試環(huán)節(jié)，主要考核報考學科高中知識（體育學科考核相關專業(yè)知識），采用百（略）制計（略），設（略）為合格（略）數(shù)線；對筆試合格（略）數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)5倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準），以考生筆試成績從高（略）到低（略）確定參加面試的人選（含同（略）并列者）?？忌鷳凑諟士甲C上確定的具體時間和地點及有關要求參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的二代（略），（略）必須與（略）時所使用的（略）姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。（三）體檢未增加筆試，面試成績即為考試總成績。如增加筆試，按其筆試成績占（略）%、面試成績占（略）%的比例，采用百（略）制計算合成總成績。根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高（略）到低（略）確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，則另行加試并從高（略）到低（略）確定參加體檢人員。對依法退出現(xiàn)役的退役軍人等，在同等條件下按國家有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作（略）寶應中學統(tǒng)一負責，按有關規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。（四）考察體檢合格人員的考察工作參照公務員招錄有關考察（政審）規(guī)定組織實施，（略）寶應中學統(tǒng)籌負責。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高（略）到低（略）依次遞補。（五）公示考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由寶（略）、（略）人力資源和（略）按規(guī)定（略）站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，寶（略）可以在名單公示結束后的（略）年內（略）的資格。（六）聘用公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權限、程序備案后，（略）有關聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于（略）年。擬聘人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。招聘結果備案后放棄聘用資格的不再遞補。因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，寶（略）人力資源和（略）及時告知考生取消資格決定的內容及依據(jù)等。聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。四、聘后管理及待遇聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限（略）年以上的，試用期為（略）個月）。試用期內被證明不符合崗位要求的，按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員與招聘單位訂立（略）年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務（略）年（含試用期）。五、紀律與監(jiān)督招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。做到信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀委監(jiān)委等部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：（略）寶應中學紀委（略）-（略），（略）紀委監(jiān)委第五派駐紀檢監(jiān)察組（略）-（略），（略）紀委監(jiān)委第十一派駐紀檢監(jiān)察組（略）-（略）。六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、（略）、（略）有關規(guī)定執(zhí)行。七、本公告（略）人力資源和（略）、寶（略）負責解釋咨詢電話：（略）-（略）??（略）-（略）-（略）附件：1.（略）年（略）寶應中學公開招聘教師崗位條件簡介表.xls2.（略）年（略）寶應中學公開招聘教師報考指南.doc3.（略）年（略）寶應中學公開招聘教師（略）信息表.doc（略）人力資源和（略）??寶（略）年（略）月（略）日【打印此頁】【關閉窗口】政策（略）查看原文